最近では、障害の多様化により、支援者側により専門的な対応が要求されています。
　様々な問題を抱えている方を支援するためには、専門的な知識や人的環境 の観点からも、
　センターのワーカーのみで行うことは非常に難しい状況ですが、支援機関が連携を取りながら
　情報共有し、お互いの専門分野の知識を交換することで効果的な支援に結びついています。
　また、長期に就業を継続するためには、地域の関係機関が就職前から就職後まで連携することが
　不可欠です。
　しかしながら、「就職」という短期的な課題ばかりがクローズアップされていることが
　現状ではないでしょうか。
　今後、障害者の企業就労を促進するためには、就業場面における物理的な改良だけでなく、
　障害状況の配慮や障害を軽減するための環境調整をいかに進めていくかが大きな課題であると
　考えています。